ZVH - Jaarverslag 2020

123 1.4 Arbeidsomstandigheden Het werken tijdens de coronacrisis is veranderd. De meeste mede­ werkers werken thuis, volgens de landelijke maatregelen. Bureau­ stoelen en bureaus zijn beschikbaar gesteld om een ergonomisch juiste werkplek in te richten thuis. Voor een aantal collega’s is thuiswerken niet mogelijk. Zij moeten op locatie werken. Voor hen zijn maatregelen genomen, zodat zij coronaproof hun werk kunnen doen. Ook al is het kantoor van ZVH gesloten voor bezoekers, toch zijn ook in het kantoor maatregelen genomen om veilig te kunnen werken. ZVH heeft een coronaprotocol opgesteld waarin alle maat­ regelen staan beschreven. Er wordt vaak opgemerkt dat het fysiek samenwerken met elkaar wordt gemist. De sociale interactie is een wezenlijk onderdeel van prettig werken en draagt bij aan het welzijn. Het is zoeken hoe we hier met elkaar een goede invulling aan kunnen geven. ZVH heeft een aantal digitale koffiemomenten georganiseerd en ook het jaar­ lijkse kerstfeest is digitaal gevierd. Veel teams hebben een weke­ lijkse digitale start, waarin ook ruimte is voor informele zaken. Het is bij thuiswerken moeilijk om een goed alternatief te vinden voor de sociale interacties op kantoor.

RkJQdWJsaXNoZXIy NDYzMjk=